Supervisa la gestión eficaz de las herencias y legados que recibe MSF-OCBA, asegurando el cumplimiento, la precisión y la coordinación con actores internos y externos. Contribuir al desarrollo estratégico del programa para reforzar la captación de ingresos privados a largo plazo.

Entorno del puesto

El Técnico de Herencias y legados es el referente en la organización para todos los procesos hereditarios, asegurando que cada legado o herencia recibido por MSF-OCBA sea correctamente evaluado, aceptado y gestionado conforme a la gobernanza establecida.

El puesto combina la coordinación técnica y legal de expedientes con la relación directa con donantes y agentes externos, además de un rol activo en el desarrollo estratégico del programa.

Trabaja estrechamente con despachos de abogados, y nuestro departamento de Finanzas para coordinarlos y hacer seguimiento de los expedientes, así como consolidar la información financiera y asegurar una comunicación clara y transparente.

También coordinará a los equipos de atención a donantes cuando haya que responder a consultas específicas.

A su vez, participará en la planificación anual, análisis de resultados y creación de materiales de captación y cultivación de potenciales testadores junto con el responsable del Programa.

Tareas y funciones principales

1. Coordinar la gestión integral de expedientes hereditarios, garantizando el cumplimiento de la gobernanza y el seguimiento adecuado de plazos y documentación.
2. Colaborar con despachos de abogados externos, garantizando un flujo de información eficiente y una gestión transparente de los expedientes.
3. Monitorear y consolidar la información financiera de los casos, asegurando una correcta conciliación de ingresos y gastos con Finanzas y despachos legales.
4. Atender y resolver consultas internas y externas relacionadas con el proceso hereditario, ofreciendo comunicación clara, empática y orientada a soluciones.
5. Gestionar la relación con familiares, albaceas, abogados y otros actores involucrados en expedientes, asegurando un trato profesional y respetuoso.
6. Contribuir al diseño, implementación y seguimiento de la estrategia del programa de Herencias y Legados, incluyendo actividades de captación y fidelización junto con la persona responsable del Programa.
7. Desarrollar y actualizar materiales del programa (guías, contenidos de cultivación, recursos online) para que estén alineados con la estrategia del programa.

Funciones específicas de la posición

• Referente en la organización para consultas relacionadas con expedientes hereditarios provenientes de Atención al Socio, delegaciones, Finanzas y otras áreas.
• Apoyo estratégico al responsable del Programa mediante análisis, consolidación de datos y seguimiento de indicadores.
• Gestión directa de un portafolio de donantes estratégicos, incluyendo dar respuesta a solicitudes específicas que puedan llegar al área de herencias y legados.
• Rol transversal que requiere confidencialidad, precisión y habilidades relacionales.
• Disponibilidad para desplazamientos puntuales entre las oficinas de Barcelona y Madrid si fuera necesario.

Criterios de selección

• Licenciatura en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, economía o similar.
• Experiencia profesional demostrable de al menos tres años en creación y gestión de procesos internos, coordinando equipos transversales y asegurando el seguimiento eficaz de las tareas asignadas.
• Idiomas: español imprescindible e inglés deseable.
• Habilidades sociales y de comunicación clara y empática.
• Habilidades de organización y gestión.
• Capacidad para trabajar en equipo y coordinarse con diferentes departamentos (finanzas, legal…).
• Conocimiento informático del entorno Windows (Excel, Word, Power Point) y conocimiento de herramientas de CRM a nivel de usuario.
• Afinidad con la misión y valores de Médicos Sin Fronteras.

Condiciones

• Puesto basado en Barcelona o Madrid.
• Tiempo completo.
• Duración: contrato indefinido.
• Salario bruto anual: € 37.346,55 + beneficios secundarios según la Política de Recompensas de MSF OCBA. Sujeto a las condiciones locales.
• Fecha de inicio: Incorporación inmediata.

Cómo aplicar

• Envía tu CV y carta de presentación a través del enlace.
• Fecha de cierre: 1 de marzo de 2026, 23:59 CET (Central European Time).

MSF está comprometido en lograr que sus equipos sean diversos en términos de género, raza, nacionalidad y cultura. Se invita a las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad a que presenten su candidatura. Estamos comprometidos en lograr una distribución equilibrada del género y, por lo tanto, animamos a las mujeres a postular a nuestras ofertas de trabajo.

Todas las candidaturas serán tratadas con la más estricta confidencialidad. MSF proporciona un entorno de trabajo que refleja los valores de igualdad de género, trabajo en equipo, integridad y un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. MSF no tolera la explotación y el abuso sexual, ningún tipo de acoso, incluido el sexual y el discriminatorio. Por lo tanto, MSF exigirá a todos los candidatos seleccionados el control de referencias pertinente.

 Sobre Médicos Sin Fronteras

Médicos Sin Fronteras (MSF) es una organización médico-humanitaria internacional e independiente que ofrece asistencia a poblaciones en situación de crisis, víctimas de desastres naturales o provocados por el ser humano, y a víctimas de conflictos armados, sin discriminación y sin importar su raza, religión, creencias o afiliación política.

En esencia, MSF es una iniciativa de la sociedad civil, que reúne a personas comprometidas con ayudar a otros seres humanos en situación de crisis. Cada individuo que trabaja con MSF lo hace por convicción y está dispuesto a defender los valores y principios de la organización.

El movimiento global de MSF está estructurado en torno a seis direcciones operacionales, apoyadas por más de 25 secciones y oficinas en todo el mundo.

Médicos Sin fronteras, como empleador responsable, conforme al artículo 42 de la Ley General de los derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (conocida como Ley General de Discapacidad o LGD) – Real Decreto-legislativo 1/2013 de 29 noviembre – invita a las personas con una discapacidad reconocida y con interés en el área humanitaria a solicitar el puesto mencionado anteriormente.