Responsabilidades

-Liderar, definir y desarrollar la estrategia de Fundraising mediante la creación de un plan de captación de fondos rentable, ético y sostenible y la implementación y ejecución de las acciones correspondientes específicamente en las áreas de socios, donantes, colaboradores, Herencias y Legados, Empresas y Entidades colaboradoras.
-Incluirá acciones directas de captación y fidelización de donantes, socios, colaboradores y patrocinios, en consonancia con las directrices establecidas por la dirección y las líneas estratégicas marcadas por la Fundación.
-Impulsar y desarrollar planes, programas y procedimientos destinados a fortalecer las relaciones de la Fundación con otras instituciones, el ámbito empresarial, organismos públicos y privados y asociaciones y organizaciones con el objetivo de contribuir al desarrollo de la estrategia corporativa de la Fundación.
-Coordinar y asegurar la correcta implementación de las acciones dirigidas a la fidelización de los donantes y socios, al establecimiento y mantenimiento de las alianzas empresariales destinadas a la sostenibilidad de la Fundación potenciando vínculos sólidos.

Organigrama

Dependencia directa de la Coordinación/Gerencia.

Funciones

1. Planificar, coordinar, desarrollar y evaluar las campañas y acciones de captación y de fidelización de donantes.
2. Diseñar y desarrollar las campañas y acciones de fidelización y captación de fondos para los canales de marketing directo, telemarketing, email marketing, marketing online, campañas de afiliación de leads y eventos desde su concepción, producción de materiales, hasta el análisis y rendición de cuentas.
3. Desarrollar el contenido y el diseño gráfico de piezas de marketing relacional (folletos, banners, presentaciones, flyers, etc.) de los diferentes canales de captación y fidelización, en coordinación con el departamento de comunicación y en consonancia a las políticas de la Fundación..
4. Coordinar y gestionar a los proveedores relacionados con el desarrollo de las acciones descritas anteriormente y los procesos administrativos derivados de la relación con éstos, coordinándose con el departamento de administración de la Fundación.
5. Participar en todos los procesos de gestión de donantes.
6. Planificar y desarrollar eventos solidarios por los que el objetivo de captación de recursos y visibilidad sea el soporte y realizar todas las gestiones necesarias que el departamento requiera.
7. Analizar el ámbito de la RSC empresarial realizando acciones de captación de fondos para patrocinios y donaciones, así como la realización de eventos solidarios.
8. Representar a la Fundación y participar en jornadas y eventos en los que se requiera algún tipo de presencia relacionada con el puesto y/o con ésta.
9. Apoyar puntualmente a otros departamentos en sus campañas o acciones y coordinarse con éstos en cuantas acciones solicite la dirección.
10. Cualquier otra tarea necesaria para un correcto funcionamiento de la Entidad y colabore con los objetivos de ésta.
11. Captar y liderar, en su caso, a un equipo de voluntarios en las áreas de marketing y comunicación así como tutelar personal en prácticas.
12. Utilizar las herramientas y sistemas de gestión necesarias (CRM, WordPress, salesforce, Koala, Odoo,…).

Requisitos

Formación académica:

Titulación universitaria. Preferiblemente en Marketing, Publicidad o Empresariales.
Se valorará titulación superior-máster relacionadas con el tercer sector; Dirección de Empresas o disciplinas afines en las áreas de Ciencias de la información, Comunicación, Relaciones públicas, Relaciones Institucionales, así como preferiblemente en Dirección de Captación de Fondos/Fundraising o similar.

Conocimientos y experiencia (imprescindible):

-Experiencia en el desempeño de las funciones de Relaciones Institucionales y Fundrasing de al menos 3 años en el tercer sector.
-Experiencia en diseño, desarrollo y evaluación de planes de captación de socios y financiación privada
-Experiencia en recaudación de fondos individuales, recaudación de fondos corporativos, legados y recaudación de donantes importantes altamente valorados.
-Experiencia directa y demostrable en el desarrollo de campañas integradas multicanales que involucran eficazmente las distintas áreas de la organización.
-Experiencia y conocimientos en desarrollo y gestión de planes de marketing relacional y en el uso de diferentes técnicas de captación.
-Experiencia en la evaluación de los resultados del fundraising mediante una amplia gama de métodos de fundraising.
-Experiencia en la utilización de herramientas de apoyo para la gestión del marketing (CRM, plataformas email marketing, programas de diseño, google analytics,..).
-Dominio del inglés, nivel C1 hablado y escrito..

Recomendable:

-Conocimiento y/o experiencia en tercer sector y en concreto en el área de discapacidad y salud. valorable conocimiento sobre la ELA.
-Conocimiento avanzado en técnicas de marketing en los canales, online y offline así como el conocimiento de uso de herramientas para el control y sistemas de fundraising.
-Manejo avanzado de paquete office y Adobe (Photoshop, Illustrator, Premiere, etc.) además de conocimientos en diseño gráfico.Excel, Canva y PPT nivel alto.
-Conocimientos y experiencia en sistemas de gestión CRM y sistemas de email marketing.
Experiencia demostrable en redacción y diseño de proyectos así como en presentaciones, ponencias, representación…
-Conocimientos en análisis e interpretación de datos y herramientas de lectura de éstos. Análisis de impacto, rendimiento, conversión y cuotas, requeridos para la evaluación, eficiencia del trabajo realizado y a planificar. Conocimientos de SEO, SEM, Social Media,..
-Se valorará estar en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33%. (Esta fundación se rige por políticas de igualdad).

Perfil competencial:

• Madurez profesional.
• Mentalidad abierta y positiva. Capacidad de aprendizaje y de redirigir situaciones.
• Tolerancia al estrés.
• Responsabilidad y autonomía
• Alto sentido de la responsabilidad, agilidad en la gestión del tiempo y la organización de tareas.
• Orientación a resultados y atención a los detalles.Innovación, creatividad, flexibilidad. Responder a desafíos ambiciosos.
•  Capacidad de comunicación.
• Organización, planificación y análisis. Visión global y estratégica.
• Cualidades para trabajar en equipo.
• Capacidad de influencia, negociación y hábil en las relaciones.
•  Identificación con el trabajo y valores de la Fundación. Compromiso social e implicación con la misión de la Fundación-

Condiciones Laborales

Condiciones relativas al Convenio de Acción e Intervención Social
23 días de vacaciones
horario
– de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 de lunes a viernes
– de 9:00 a 15:00 viernes
– de 8:00 a 15:00 de lunes a viernes julio/agosto
Presencial
Disponibilidad para viajar de forma puntual.
Contrato indefinido con periodo de prueba
Salario: 26.000 € brutos anuales + 5.000€ brutos de variable según cumplimiento de objetivos.

WEB de la entidad: https://ffluzon.org/

Email de contacto: oficina@ffluzon.org

Teléfono: 914475677