La persona seleccionada se unirá a un equipo de 10 personas, distribuidas en tres oficinas en Barcelona, Madrid y Bilbao.
La persona seleccionada trabajará junto a una Responsable de Comunicación (junior), que lleva 3 años en la organización, y junto a la Directora Ejecutiva y la Directora de Programas.
Calala es una fundación con un equipo compuesto de mujeres de América Latina y el Estado español.
Actualmente está en marcha un proceso para introducir la perspectiva decolonial en la institución, que también afectará a la Estrategia de Comunicación.
Calala trabaja en todo el Estado español, en Centroamérica y a nivel global.

FUNCIONES

Estrategia:

• Contribuir al desarrollo de una Estrategia de Comunicación para los próximos 3 años, centrada en el objetivo de movilizar fondos.
• Asistir a la Directora Ejecutiva en la creación de una estrategia de contenidos y relación con la audiencia de Calala, a través de sus diferentes canales de comunicación.
• Apoyar a la evaluación y actualización anual de las estrategias.

Planificación:

• Contribuir al desarrollo de un Plan y Presupuesto Anual para implementar las prioridades marcadas por la Estrategia de Comunicación.
• Mantener al día el calendario editorial de la fundación.
• Contribuir a la selección e introducción de personal asalariado, voluntario o consultorías externas, según se necesite.

Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje:

• Recoger, evaluar y presentar información sobre el impacto de las actividades de comunicación de la fundación.
• Contribuir al sistema de Monitoreo y Evaluación de la nueva Teoría de Cambio de Calala.
• Estar al día sobre los logros conseguidos por las organizaciones que apoyamos en España y Centroamérica.

Fundraising:

• Contribuir al desarrollo de un Plan Anual de Fundraising con donantes públicos y privados, con especial énfasis en los donantes corporativos e individuales.
• Diseñar, organizar y documentar actividades para cultivar y mantener las relaciones con potenciales donantes corporativos.
• Gestionar una estrategia para aumentar el monto recaudado con donantes individuales.
• Recopilar y elaborar información que ayude a aumentar la vinculación con donantes individuales y corporativos.

Comunicación Externa:

• Gestionar las actividades de marketing digital, redes socials y publicaciones que se dirigen a las audiencias de Calala, incluyendo la elaboración, publicación y difusión de contenidos.
• Planificar e implementar campañas y eventos para dar a conocer y avanzar en los objetivos organizacionales de la fundación.
• Difundir mensajes efectivos para las diferentes audiencias de Calala.
• Apoyar a las portavoces de la fundación a preparar sus discursos frente a los medios de comunicación, y actuar como portavoz si es necesario.
• Investigar y gestionar las propuestas y necesidades en merchandising.
• Estar al día de las obligaciones de Calala con sus donantes de las tendencias en España sobre donantes corporativos e individuales.

Fortalecimiento institucional:

• Apoyar en el diseño de guías, protocolos, y sistemas para incrementar el traspaso de información y la colaboración dentro de la fundación. Mejorar la calidad de la comunicación interna y ayudar a diseñar los procesos relativos a la comunicación.
• Participar en reuniones de planificación, construcción de equipo y reuniones regulares con todo el equipo de Calala.
• Gestionar los sistemas de archivo y gestión de la información.
• Apoyar el proceso de formación y aprendizaje sobre comunicación del equipo técnico y el Patronato de la fundación.
• Dar apoyo en comunicación al equipo técnico de Calala, según se necesite, ya sea en la edición, traducción y publicación de materiales.
• Supervisar personal, voluntariado y consultorías, según se necesite.

HABILIDADES Y EXPERIENCIA

– 3-5 años de experiencia relevante en comunicación estratégica o relaciones públicas en una fundación, una organización sin ánimo de lucro, una institución gubernamental, una empresa, una agencia de marketing o una agencia de medios.
– Habilidades y conocimiento en comunicación estratégica y planificación, marketing digital, redes sociales, relación con medios de comunicación, fundraising y relación con donantes, investigación de audiencias, elaboración de mensajes y contenidos, diseño y monitoreo, evaluación y aprendizaje.
– Excelente habilidad para entender y ejecutar las pequeñas tareas y el día a día de los proyectos.
– Inteligencia emocional y compromiso para trabajar colaborativamente dentro de un equipo.
– Comprensión y habilidad para gestionar temas sensibles, como las dinámicas de poder y las desigualdades por género y raciales.
– Compromiso con la misión de Calala y con el rol de movilizar recursos para los movimientos feministas.
– Conocimiento de los derechos de las mujeres, los derechos de las personas migrantes, los derechos sexuales y reproductivos, especialmente en el Estado español y Centroamérica.
– Alto nivel hablado y escrito de castellano e inglés.
– Conocimiento del trabajo de los fondos de mujeres y del sector de la filantropía, a nivel internacional y del Estado español.

DETALLES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

• Las personas interesadas deben enviar su CV y una carta de presentación a recursoshumanos@calala.org antes del 5 de abril de 2021.
• Las candidaturas seleccionadas serán informadas antes del 12 de abril y tendrán que presentar una prueba técnica, antes del 25 de abril.
• Las entrevistas finales se realizarán entre el 26 y el 28 de abril.
• La fecha de incorporación será el 1 de mayo de 2021.
• Calala ofrece un contrato a jornada completa, de 37,5 horas semanales.
• El salario bruto estará entre los 25.000 y los 30.000 euros anuales, en 13 pagas, según valía.
• La persona seleccionada trabajará preferiblemente en la oficina de Madrid.
• Animamos a personas de América Latina a aplicar al puesto de trabajo.
• Debido a la cantidad de aplicaciones que recibimos solo responderemos a las personas seleccionadas.