Asociación española de Fundraising

FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

Dependiendo de la Subdirección General, la persona seleccionada se incorporará con las siguientes funciones:

- Diseñar y proponer a la Subdirección General aquellas acciones necesarias para la mejor puesta en marcha y seguimiento de las políticas de Recursos Humanos de la Fundación que permitan llevar a cabo la Misión y caminar hacia alcanzar la Visión de RAIS.
- Establecer, en el ámbito de la política de compensación de la entidad, (basada en el cumplimiento de la legislación vigente, las circunstancias del mercado laboral y el reconocimiento a la contribución de cada persona a alcanzar los objetivos de RAIS) las parrillas salariales necesarias y su método de actualización
- Garantizar la puesta en marcha de acciones para asegurar la política de igualdad de oportunidades.
- Gestionar los procesos de selección, incorporación y desvinculación de acuerdo con las necesidades de la entidad
- Coordinar la relación con la gestoría laboral contratada para dar soporte en los procesos de contratación, gestión de personal.
- Coordinar la relación con el Servicio de Prevención ajeno contratado para dar soporte en los procesos de seguridad e higiene en el trabajo.
- Coordinar la relación con las empresas de trabajo temporal, selección, etc que se necesite trabajar para cubrir nuestras necesidades.
- Control de los costes de personal y asociados, que permitan el cumplimiento de los planes operativos aprobados por el Patronato
- Diseñar y ejecutar el plan de información interna, estableciendo canales formales, acciones periódicas y/o de una sola vez, que permitan una información eficiente
- Asegurar en su área de responsabilidad, la protección de los activos de RAIS, incluidos la información y capital intelectual propiedad de la entidad.
- Asegurar en su área de responsabilidad, el cumplimiento de la legislación vigente. Proponer métodos y herramientas para el cumplimiento de la legislación sobre Protección de Datos Personales.
- Representar, interna y externamente al servicio y a la Fundación en los foros y en aquellas situaciones que se determinen.

PERFIL REQUERIDO

- Licenciatura en Derecho o Diplomatura en Relaciones Laborales (o formación equivalente).
- Experiencia previa mínimo dos años en puesto similar
- Alto dominio de normativa laboral vigente.
- Alto dominio de los procesos administrativos de gestión laboral
- Muy recomendable, máster o curso postgrado en Gestión de Recursos Humanos
- Experiencia en resolución de conflictos.
- Conocimiento de las condiciones laborales, políticas de reconocimiento y retribución en el Tercer Sector.
- Dominio de elaboración y control de presupuestos.
- Capacidad para mantener unas relaciones laborales positivas, respetuosas con los valores y cultura de la entidad.
- Nivel de usuario habitual de ofimática, con experiencia amplia en el uso de hojas de cálculo y bases de datos. Excel nivel muy alto. Uso eficiente del correo electrónico.
- Disponibilidad para viajar y adaptarse a horarios de trabajo flexibles.
- Se valorará máster o curso postgrado en Gestión de Recursos Humanos
- Se valorará idioma inglés

COMPETENCIAS

• Identificación con los valores de la Fundación RAIS
• Foco en conseguir los mejores resultados:
  - Servicio al “cliente”
  - Pensamiento innovador
  - Orientado a exceder los objetivos
  - Iniciativa
  - Trabajo metódico y ordenado
  - Capacidad para ser flexible y adaptarse al cambio en el ejercicio de sus funciones y en su disponibilidad para atender el servicio.
  - Gran capacidad resolutiva en contextos complejos y con un alto nivel de estrés.
  - Capacidad liderazgo, desarrollo de las personas y pensamiento estratégico
• Movilizar para actuar:
  - Liderar el equipo de profesionales asignados
  - Comunicación directa y honesta. Capacidad para realizar comunicaciones eficientes.
  - Trabajo en equipo y alta capacidad empática para el desarrollo de sus funciones
  - Decidir y actuar con rapidez y sentido de urgencia
  - Capacidad de comunicación verbal y escrita adecuada a su puesto.
  - Actitud positiva y capacidad de generar un clima de colaboración hacia su entorno inmediato y resto de colaboradores.
  - Conciencia organizacional y espíritu colaborativo con todos los agentes implicados.
• Mejorar el presente, construir el futuro:
  - Construir organización
  - Compromiso personal
• Pasión por este trabajo y su repercusión en las personas y la sociedad.
• Conciencia organizacional y espíritu colaborativo con todos los agentes implicados.

CONDICIONES LABORALES

Puesto ofertado: Responsable de Gestión y Selección de Personal en RAIS Fundación.
Incorporación prevista: Inmediata
Retribución: Según valía
Tipo de contrato: Inicialmente temporal a tiempo completo con posibilidad de indefinido en el futuro tras la consolidación en el puesto.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Las personas interesadas pueden enviar su CV, carta de motivación y expectativas salariales, a la dirección de correo electrónico: seleccion@rais-tc.org

Se descartarán automáticamente aquellas candidaturas que no vayan acompañadas de la carta de motivación y expectativas salariares

El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 29 de febrero de 2012.

INDICAR EN LA SOLICITUD EL Nº DE REFERENCIA 12/12

RAIS FUNDACIÓN

La RAIS FUNDACIÓN es una entidad no lucrativa, independiente y plural, laica y no vinculada a ningún partido político.
Creemos que toda persona es única, irrepetible y poseedora de potencialidades, recursos y competencias propias. Defendemos que todo individuo es valioso para la sociedad y que cada persona debe ser entendida como sujeto de promoción social y como un fin en sí mismo. Nunca como un medio.
Entendemos que la exclusión es un conjunto de procesos con múltiples causas estructurales no connaturales que requieren de la acción política y ciudadana permanente. De igual forma, creemos en la posibilidad de cambios sociales. La realidad es transformable a través de esta acción y de la incidencia en la opinión pública.
Nuestro principal objetivo es luchar contra la exclusión social, de forma permanente y creativa.
Para ello, desarrollamos programas de intervención social dirigidos a personas gravemente excluidas. Realizamos actuaciones de acceso y acompañamiento, contamos con recursos de baja exigencia y trabajamos en las áreas de Empleabilidad y Activación.

Volver a empleo